通知公告:中石油天然气股份有限公司锦州石化分公... 正和集团股份有限公司已中标 浙江赛铬能源有限公司已中标 延长石油延安炼油厂已中标 大连福佳。大化石油有限公司已中标
招贤纳士

“诚信、创新、求实、高效、卓越与兼容并蓄”是西安亚洲城化工机械股份有限公司提出的企业文化核心理念,我们对优秀员工的判定标准,也以这个理念为基础。
 
    我们判定优秀员工的第一个标准是道德品质,这其中包括了我们经常强调的诚信。如果一个人道德品质不好,不忠于企业,能力越大对企业的伤害会越大。
 
    其次是业务能力,特别是创新性地开展工作的能力。对于一家企业的发展来讲,需要依靠高素质的员工通过创新性的工作,提高工作效率,实现低投入、高产出。西安亚洲城化工机械股份有限公司以前提出过一个口号:“唯有创新才能保持领先优势”,在西安亚洲城化工机械股份有限公司转型的重要时期,保持快速发展的势头依然离不开创新。
 
    第三是团队精神。这是西安亚洲城化工机械股份有限公司自创立以来就根植于每位员工思想当中的优秀文化传统。在老员工的思想里,一个团队成绩的好坏,不是一个人能创造的,每个人都需要有一种集体意识。所以我们要求员工一定要树立全局意识,懂得如何配合集体,懂得奉献。要有极强的集体荣誉感,对外能自觉维护企业形象,不做有损企业形象的事;对内工作积极向上、团结友爱,对不同个性、不同的做事方式,要互相尊重。要通过团结合作、同舟共济,共同实现我们迈科集团提出的“发现价值、创造价值、分享价值”的共赢理念。
 
    第四是务实精神。我们判断一名员工是否优秀,不仅观其言,更重其行。不论员工来自何方,不论员工个性如何,只要有能力,有实力,就一定有你的舞台。夸夸其谈在迈科是没有市场的。
 
    第五是工作业绩。员工的创新精神、务实精神、团队精神等,最终要通过业绩体现出来。出色的业绩,既是员工个人立足企业的基础,也是企业立足社会的基础。职业绩效与职业付出是对等的,在西安亚洲城化工机械股份有限公司,我们的原则是:得到一定要付出,付出一定会得到。
 
    对于西安亚洲城化工机械股份有限公司的管理人员来讲,除了以上基本标准外,我们还要看你是否有能力管好自己的团队,能否团结人;看你的团队成员能否最大化地发挥出能力。好的管理者不是把优秀的员工管好,而是把没有发挥潜能的员工培养成优秀的人。对于高管,迈科培养的是企业家,要有企业家精神,有高度的责任心,有敏锐的嗅觉、快速的市场反应

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